経費

  • 投稿
  • 2014/11/04
  • 編集
  • 2015/02/26

給料・給与・賃金・報酬の違いは何ですか?

収入の計算

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企業から付与される金銭について、「給料・給与・賃金・報酬」など、様々な形式に分かれていることが多いですが、これらの違いは基本的に「法律の違い」という一言で済ますことが出来ます。

この中でも、給料と給与が似たような分類にされているので、予め明記すると、

  • 給料=使用人に対して雇い主が支払う報酬
  • 給与=給料に諸手当を含めたもの

となっていて、給与というのは給料も含めた総合計の金額のことを指しています。

そして賃金というのは、労働基準法に記載されている内容では「賃金、給料、手当賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として仕様者が労働者に支払うすべてのもの」とされています。

簡単に噛み砕くと「雇用主が従業員に支払うモノ全て」というような解釈が可能です。
ここの「モノ」に相当するのは金銭だけではなく、権利や現物に関しても含まれることになるので、給与よりも広義の意味で捉えることが可能です。

そして報酬については、民法に記載されているところによると、「委任契約の対価」または「雇用契約の対価」などがこれに相当します。具体例を出すと、「委任契約=役員報酬」「雇用契約=賃金」というような形式になります。

ちなみに、給与や給料というのは、所得税法で「給与所得」として使われている言葉です。
給与所得の中には、役員報酬や従業員の賃金などが含まれるということになります。

 

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法律によって異なる対価の付与について

給料・給与・賃金・報酬の違い

上記でも紹介したように、企業が従業員に金銭や権利などの労働の対価を付与することは法律によって名称が異なることになります。

こちらでは、どの項目がどのような名称で呼ばれているのかということについて詳しく紹介していきます。

 

給料、給与について

給料や給与という名称は、「給与所得」の中に含まれるので、所得税法の管轄ということになります。
ポイントとしては、役員報酬や賃金などが全て含まれることになるので、所得税の徴収率に大きく関わってくることが特徴的となっています。

 

賃金について

賃金という名称は、労働基準法・雇用保険法・労働保険徴収法で使用される名称となっていて、従業員の賃金のことを指しています。

基本的には、企業から支給される従業員の賃金に対して使用されることになるので、役員報酬などとは別の扱いを受けることが多くなっています。

そのため、「役員兼従業員」というような場合は、「賃金」と「報酬」で会計時の項目が異なっていることが多いのが特徴的です。

 

報酬について

報酬については、健康保険法・介護保険法・厚生年金保険法、そして民法などで使用されている名称となります。

法律上では、役員報酬と従業員の賃金の両方を合わせた金額となっていて、「労働に対する対価」としての印象が強いのが特徴的です。

給与や給料とは扱いが異なることが多いので、企業が正規雇用している従業員ではなく、アウトソーシングなどで金銭を付与する際には「報酬」という名称が使われることが多くなっています。

 

カルク


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